Kun maalausta ja pintakäsittelyalaa opiskellut Erika Malmstedt aloitti kesätyöt ATL-Rakennushuollolla, hän yllättyi jo alussa siitä, mitä kaikkea pääsi tekemään.
”Tulin taloon aika kiireisenä päivänä. Virallisten asioiden hoitamisen jälkeen pääsin suoraan aloittamaan työt hyvässä porukassa”, maalarina ATL-Rakennushuolta Oy:ssä työskentelevä Erika Malmstedt kertoo. Helsingin maalariammattikoulussa opiskellut Erika on kiinnostunut monipuolisesti maalauksesta ja pintakäsittelystä.
Erikan ohjaajana toimi restaurointimestari Marry Vihersola.
”Ohjaajana otan vastaan nuoren, käyn työporukan kanssa läpi, mitä kenelläkin on meneillään ja kuka pystyy työtilanteen puolesta ottamaan nuoren mukaan ohjattavaksi mukaan töihin. Toimin itse koko ajan ’back uppina’”, Marry kertoo. ”Ohjaajana korostan aina sitä, että on tärkeää uskoa nuoreen ja antaa kokeilla. 40-vuotisen urani aikana ei ole vielä tullut vastaan sellaista virhettä, jota ei olisi pystynyt korjaamaan”, Marry toteaa.
Tämä järjestely on todettu ATL:llä toimivaksi. ”Kun nuori pääsee tutustumaan erilaisiin töihin ja eri-ikäisiin ja erilaisiin tekijöihin, se on sekä nuoren että työyhteisön kannalta mielekästä.”
Erikan polku ATL:llä on kulkenut kesätöistä oppisopimukseen – ja lopulta vakituiseen työsuhteeseen. ”Olen viihtynyt tosi hyvin. Töihin on mukava tulla, kun pääsee tekemään kivoja juttuja ja on hyvä porukka. Kannustava ilmapiiri on tärkeä – virheitä saa tehdä, maailma ei kaadu niihin”, Erika kertoo.
Entisenä ammattikoulun opettajana Marry Vihersola kokee ohjaamisen itse mielekkäänä, mutta muistuttaa, että nuoren ohjaajana pitää olla oikeanlainen tyyppi.
”Olemme kaikki olleet joskus aloittelijoita, eikä kukaan ole seppä syntyessään. Vaihtelevuus pitää työn mielekkäänä, mikä vaatii työnjohdolta hiukan hoksaamista ja miettimistä, mitä nuori voisi tehdä.”
Marry nostaa esille, että hyvällä työkokemuksella ja työn merkityksellisyydellä on lisäksi yhteiskunnallinen merkitys – rakennusala tarvitsee tulevaisuudessa uusia tekijöitä ja nuorten pitää kokea, että heille löytyy alalta mielekkäitä töitä.
Kun kyseessä on niinkin monipuolinen ala kuin rakentaminen, tätä voisi tuoda Marryn ja Erikan mielestä reippaasti esille. ”Nuoret eivät välttämättä halua tehdä vain yhtä asiaa tai jumittaa rutiinitöihin, vaan kokeilla ja kehittyä”, Erika muistuttaa.
”Tässä työssä oma kädenjälki näkyy – ja vielä aika nopeastikin”, toteaa Marry.
”Erikoistua voi tosi moneen asiaan, kaikille löytyy jotain. Monesti luullaan, että maalauspuolella on vain raksamaalausta, mutta tutut ovat usein yllättyneet, kun olen kertonut miten monipuolista korjausrakentamisen puolella työ voi olla”, Erika sanoo.
Tämä teksti on tiivistelmä RT.fi-julkaistusta artikkelista, joka on osa EK:n Työ antaa tulevaisuuden -sarjaa. Sarjassa nostetaan esiin yritystarinoita, joissa nuoret tai aloittelevat työntekijät ovat saaneet mahdollisuuden työelämään esimerkiksi harjoittelun, TET-jakson, oppisopimuksen tai muun ensimmäisen työkokemuksen kautta. EK:n jäsenliittojen kanssa tuotetun sarjan tavoitteena on kannustaa yrityksiä tarjoamaan nuorille mahdollisuuksia ja tuoda esiin konkreettisia esimerkkejä onnistuneista käytännöistä.