Rakennusalaan on mahdollisuus tutustua muun muassa työelämään tutustumisjaksolla, palkallisella tutustu työelämään -kesäharjoittelujaksolla tai palkallisella työharjoittelujaksolla. Tältä sivulta löydät erilaisia vaihtoehtoja. Kysy lisätietoja koulusi opinto-ohjaajalta tai ota suoraan yhteyttä eri yrityksiin.
Työelämään tutustuminen rakennusalalla (TET)
TET-jaksoja järjestetään kaikkien peruskoulujen yläasteilla, yleensä 8.- ja 9.-luokilla. Jaksot painottuvat syksylle ja ovat pituudeltaan 1–2 viikkoa. Koulu vakuuttaa lapset TET-jakson ajan. Jaksosta ei makseta palkkaan.
Tutustu työelämään -kesäharjoittelu
Tutustu työelämään -kesäharjoittelu kestää kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää. Harjoittelujakso voidaan sijoittaa 1.6.–31.8. väliseen aikaan. Tutustumisjakso voi olla myös kolmen tai neljän viikon mittainen.
Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelman suorittamisesta maksettiin 2024 palkkaa kahdelta viikolta kertakaikkisena palkkana 395 €, joka sisältää tutustumisjaksolta kertyneen lomakorvauksen. Vastaavasti, jos tutustumisjakso on kolme tai neljä viikkoa, maksettiin 2024 kertakaikkisena palkkana 592,50 € tai 790 €.
Palkallinen työharjoittelu
Yritykset voivat palkata nuoria myös kesätyöntekijöiksi. Ammatillisiin opintoihin liittyvät harjoittelujaksot ovat nuoren ammattilaiseksi kehittymisessä tärkeässä ja suuressa roolissa. Kurkkaa mahdollisuuksia eri rakennusalan yritysten avoimet työpaikat -sivustoilta.
Työntekijäharjoittelija
Rakennusalan ammattikouluopiskelijoita sekä vastavalmistuneita voidaan palkata työntekijätehtäviä sisältävään työharjoitteluun, vaikka yrityksen omia työntekijöitä olisi lomautettuina tai irtisanottuina. Ammattikoululaiset voivat tällöin työskennellä työmailla kesälomiensa aikana, ja keväällä ammattikoulusta valmistuneet määräajan aina kuluvan vuoden syyskuun loppuun saakka. Lisäksi edellytyksenä on, että työnantaja ja luottamusmies ovat yhteisesti todenneet yrityksessä käytössä olevat koulutus- ja harjoittelumuodot ja samalla selvittäneet, ettei harjoittelulla ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin.
Toimihenkilöharjoittelija
Yritykset tarjoavat harjoittelupaikkoja ensisijaisesti niille, joille työharjoittelu on välttämätöntä opintojen jatkamiseksi tai niiden loppuunsaattamiseksi. Kustakin harjoitteluohjelmasta laaditaan toimenkuva. Harjoittelijan tehtävä sijoittuu aina nimetyn toimihenkilön ohjaukseen, joka varsinaisesti vastaa työn suorittamisesta.
